Descriptif de l’emploi
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, et en transversalité avec les services de la direction et des services de la Ville, le/la conseiller(ère) en prévention, met prioritairement en œuvre les procédures pour prévenir des risques au travail, d’organiser la protection de la santé, de l’hygiène et de la sécurité au travail par la mise en place d’outils et de recommandations appropriés et conformes à la règlementation.
Missions / conditions d’exercice
Accompagnement des agents en situation d’inaptitude physique (réintégration, reclassement professionnel) et de maintien dans l’emploi en coordination étroite avec le service des ressources humaines
- Identifier et suivre régulièrement dans un tableau de bord, suivi des situations individuelles des agents en congé longue maladie, congé longue durée, congé d’invalidité temporaire imputable au service et en congé de grave maladie
- Analyser les situations individuelles, proposer et mettre en œuvre un plan d’accompagnement selon les avis des instances médicales et entenant compte des échéances qui structurent le processus
- Étudier les opportunités de réintégration, de reclassement et de reconversion pour raisons médicales et identifier des solutions opérationnelles en lien avec les chargées de recrutement et mobilité et les directions et services concernés
- Accompagner individuellement les situations de reclassement et de réintégration à la suite d’une inaptitude ; conduire les entretiens individuels, informer les agents intégrant le processus des règles statutaires, réaliser un bilan professionnel et mobiliser les dispositifs adaptés (découverte, immersion…) en lien avec les différents acteurs de la collectivité
- Proposer et mettre en place la procédure de Période Préparatoire au Reclassement (PPR) dans le respect des règles statutaires, élaborer et suivre les conventions (bilans, mises à jour, suites)
- Coordonner la mise en œuvre et le suivi des plans d’accompagnement avec les différentes parties prenantes de la direction (chargées de recrutement, conseillers formation, chargé de gestion administrative et rémunérations) et des directions d’accueil
- Réaliser en lien avec les responsables de service concernés, des bilans réguliers tout au long du parcours de reclassement (bilan des PPR, immersions, organisation de d’évaluations d’acquisition de compétences, etc.)
- Informer et promouvoir la procédure de reclassement et de réintégration auprès des directions et services
- Assurer en coordination avec le chargé du maintien dans l’emploi/référent handicap le suivi des agents maintenus dans l’emploi ; anticiper et accompagner les situations de changement de poste pour raison médicale
Prévention :
- Participer à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique pluriannuelle de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
- Accompagner les directions de la collectivité dans le déploiement de la démarche d’évaluation des risques professionnels (visites, conseils, soutien technique, etc.) ;
- Réaliser le suivi et la mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels et conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention à mettre en œuvre à la suite du DUERP ;
- Suivre et exploiter les observations du registre de santé et sécurité au travail ;
- Assurer la communication et la circulation de l’information auprès des directions et des agents pour les sensibiliser à la réglementation, aux dispositifs de santé et de sécurité au travail.
- Concevoir des outils de communication ; Rédaction de notes, comptes-rendus à destination des agents et managers ;
- Contribuer et apporter une expertise pour la définition et la validation des procédures dans le domaine de compétence ;
- Contribuer à la sensibilisation liée à la prévention (formations, habilitations, sécurité routière – prévention – etc…) ;
- Tenir et mettre à jour les pharmacies (trousses de secours) ;
- Réaliser le suivi des restrictions médicales et mises en place des aménagements évoqués ;
- Être Référent Handicap (gestion, recensement, suivi des RQTH) ;
- Participer à la veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail ;
- Participer aux travaux du CST et F3SCT
Profils recherchés
Déplacements possibles sur le territoire
Permis B exigé
Connaissances théoriques (savoir) :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (droit statutaire, positions statutaires, recrutement, formation) et notamment des dispositions applicables en matière d’inaptitude physique, de reclassement, de retour à l’emploi, de période de préparation au reclassement, retraite pour invalidité, licenciement pour inaptitude ;
- Connaissance des acteurs et instances médicales de la fonction publique territoriale
- Maitrise des processus d’accompagnement individualisés et des dispositifs de formation et (VAE, bilans etc.)
- Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
- Connaissance des principes de la GPEEC
- Connaissance des procédures administratives ainsi que des instances, circuits et processus de décisions internes
- Connaissance de base en matière de risques professionnels, risques psychosociaux, usure professionnelle, qualité de vie au travail
Connaissances techniques (savoir-faire) :
- Vous maîtrisez la réglementation en santé et sécurité au travail et les différentes typologies de risques.
- Vous êtes force de propositions sur les outils et méthodes d’analyses des risques et de recherches de solutions.
- Vos capacités d’analyse et de synthèse facilitent vos missions rédactionnelles et administratives.
- Rigoureux, autonome, impliqué, organisé, vous êtes doté de qualités relationnelles et savez faire preuve de dynamisme dans l’exercice de vos missions.
Conditions du poste
Cadre d’emplois des adjoints administratifs (catégorie C), des rédacteurs et des techniciens (catégorie B), contractuel ou titulaire.
Poste à temps complet (RTT)
Rémunération selon profil
Régime indemnitaire
Participation santé et prévoyance
CNAS
Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) par courrier « à l’attention de Monsieur le Maire » ou par mail à « recrutement@mairie-luchon.fr ».
Contact
Service des Ressources Humaines : 05.61.94.68.68
Mairie de Bagnères de Luchon
Direction des Ressources Humaines
23 allées d’Etigny
31110 – Bagnères de Luchon
